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個體戶非法使用童工出意外傷殘少年起訴獲賠6萬余元
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| 2015-06-05 來源：中山日報 2015-06-05 第 7445 期 A7版 【收藏本文】 |
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我國勞動法規(guī)定，單位或個人不得與未滿16周歲的少年發(fā)生勞動關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動。我市一家水晶店老板胡某就因此得不償失，在雇用少年阿航工作幾個月后，阿航因工骨折，胡某后被告上法庭。昨日，市第二法院通報了該案的一審判決，胡某的店鋪不僅因童工受傷事故后經(jīng)營不善而注銷，他還被判賠阿航6萬余元。
>>>案情回顧<<<
個體戶非法雇用童工少年傷殘索賠12萬元
2012年,個體戶胡某將剛滿15歲的阿航招聘進(jìn)其經(jīng)營的水晶店工作。阿航入職工作四個月后，就因工作原因骨折受傷即往醫(yī)院治療。阿航受傷后，胡某向他出具了承諾書，承認(rèn)阿航是他的員工，同意每月提前一個月支付阿航的工資1800元至阿航康復(fù)為止。
阿航第一次住院49天出院后，醫(yī)囑建議休息半年。胡某為其全額支付了醫(yī)療費(fèi)及出院半年后的工資10800元。2013年底至2014年初，阿航因取出骨折內(nèi)固定又住院19天，產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)共7188.3元。這次，阿航出院的醫(yī)囑是不適隨診及出院二周內(nèi)扶雙拐不負(fù)重行走。
事后,阿航向人社局申請工傷認(rèn)定。人社局經(jīng)調(diào)查認(rèn)為，阿航受傷時未滿十六周歲，屬于童工，個體戶胡某經(jīng)營的水晶店雇用童工造成傷殘不適用《工傷保險條例》，人社局決定不予受理阿航提出的工傷認(rèn)定申請。
隨后，阿航又向勞動仲裁部門申請仲裁，但仲裁裁決胡某僅需向他賠償住院期間的各項費(fèi)用共計18000余元。阿航不服該裁決，后向市第二法院提起訴訟，向胡某索賠12萬余元。
>>>法院判決<<<
男子屬非法使用童工被判擔(dān)一次性賠償金
該案開庭時，胡某沒有作任何答辯，也沒有提交任何證據(jù)。這起意外發(fā)生后，胡某的店鋪也經(jīng)營不善，后來注銷。市第二法院委托市勞動能力鑒定委員會對阿航的傷殘等級作出鑒定，結(jié)果認(rèn)定為阿航屬九級傷殘。
市第二法院經(jīng)審理認(rèn)為，阿航是胡某經(jīng)營的水晶店員工，在工作中受傷，且受傷時未滿十六周歲，胡某經(jīng)營的水晶店屬于非法使用童工。因此，根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的相關(guān)規(guī)定，胡某應(yīng)給予阿航的賠償包括在住院治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，其中阿航在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定。
依據(jù) 《勞動能力鑒定書》顯示阿航為九級傷殘，法院遂依法判決胡某應(yīng)支付其一次性賠償金44478元及住院期間及出院后治療期間的生活費(fèi)4617.39元、兩次住院期間的護(hù)理費(fèi)6150元、兩次住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)665元及醫(yī)療費(fèi)7188.3元，合計63098.69元。
>>>法官說法<<<
嚴(yán)禁企事業(yè)單位等招用16歲以下童工
市第二法院民五庭庭長胡圣開介紹說，非法使用童工的案例在我市不多。涉嫌違法使用童工的一般在技術(shù)門檻較低的包裝、玩具、電子、食品等小作坊企業(yè)，或用工需求較多的餐飲、洗車、加工、制造等勞動密集型小微企業(yè)。
胡圣開庭長提醒，《勞動法》意義上的童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，我國《憲法》、《勞動法》、《未成年人保護(hù)法》均嚴(yán)禁國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶招用16歲以下的童工；禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；禁止不滿16 周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
如果非法招用未滿16周歲的未成年人，用人單位可能要面臨罰款處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，還可能會被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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