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法官以案說法教勞動者維權
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| 2014-05-05 來源：泉州晚報 【收藏本文】 |
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五一節(jié)到來，勞動者維權再度成為熱門話題。近日，泉州市中級人民法院開展勞動爭議審判公開日活動。該院民一庭從2012-2014年3月審結的921個勞動爭議案件中，挑選了一些典型勞動爭議案件，本報予以選登，以期勞動者遇到類似的情況時，能勇敢地拿起法律武器維權。
【關鍵詞】勞動合同
員工不同意調崗 公司解雇被判賠
單方訂立無效勞動合同
2003年7月2日，蘭某進入某禮品公司工作，任設色技術員一職，先后與公司簽過4份勞動合同。后兩份合同約定公司可根據需要調整崗位（工種），她若拒絕，經勸阻無效的，視為違反勞動紀律或規(guī)章制度，公司可隨時解除合同。
去年5月3日，公司向蘭某發(fā)出一份《調崗通知書》（薪資福利待遇保持不變），第二天，小蘭明確表示不同意調崗，不到新崗位報到。相關負責人告知她不用上班了。
小蘭向泉州開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。裁決確認解除小蘭和公司的勞動關系，公司應出具解除或者終止勞動合同的證明，15日內辦理社保關系轉移手續(xù)；公司應支付經濟補償金27000元及未付工資496元。公司不服，向鯉城區(qū)人民法院提起訴訟。
法院一審維持仲裁所定的結果。公司提起上訴。日前，中院終審維持原判。
法官說法：
勞動合同的變更，應當經用人單位與勞動者協(xié)商一致。用人單位未經勞動者同意擅自變更勞動合同，勞動者予以拒絕，用人單位據此主張勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，不予支持。
【關鍵詞】工傷
童工冒名打工 受傷獲賠38萬元
企業(yè)不管何種原因使用童工并造成傷亡都須一次性賠償
未滿16周歲的張某冒用他人名字與某紡織公司簽訂《勞動合同》。一個多月后，他在維修機臺時受傷，左手幾乎廢掉。出事后，公司拒絕賠償。
同年12月，張某向泉州市人力資源和社會保障局申請工傷認定，但該局決定不予受理。去年3月他又向泉港區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仍未被受理。
去年3月25日，張某將紡織公司告到泉港區(qū)法院，要求賠償。審理中，泉州市勞動能力鑒定委員會鑒定小張勞動功能障礙等級（傷殘）5級，需終身穿戴義肢。
法院一審判決紡織公司應賠償小張因事故造成的損失計399556元，并駁回他的其他訴訟請求。宣判后，張某與紡織公司均提起上訴。經計算，法院對部分賠償項目做出調整，改判該公司必須賠償張某387556元。
法官說法：
根據國務院《禁止使用童工》第二條、第四條和國務院《工傷保險條例》第六十六條的規(guī)定，用人單位對其招聘人員的年齡情況有審查義務，不得招用不滿16周歲未成年人，如果使用童工并造成童工死亡、傷殘，用人單位應向童工或其近親屬支付一次性賠償。上述規(guī)定，沒有區(qū)分用人單位在使用童工的主觀因素，只要存在使用童工并造成童工死亡、傷殘的，用人單位就要給予童工或其家屬一次性賠償。
未投保工傷保險 員工患職業(yè)病
用人單位須擔責
王某于2011年2月18日進入某公司工作，雙方簽訂書面勞動合同，約定月工資3700元，考核工資500元，公司未為王某投保工傷保險。
泉州市疾病預防控制中心于2012年1月16日出具《職業(yè)病診斷證明書》，診斷結論為王某當時為矽肺壹期。王某當年4月28日經泉州市人力資源和社會保障局認定為工傷，同年5月22日經泉州市勞動能力鑒定委員會評定傷殘為7級。
該公司對此提起行政復議，泉州市人民政府于2012年8月13日作出維持工傷認定的行政復議決定，該公司仍不服，并提起行政訴訟，后又撤回。
2012年6月13日王某申請勞動仲裁。勞動仲裁委裁決該公司應支付王某醫(yī)療費、住院伙食補助費、停工留薪期間工資、一次性傷殘補助金、勞動能力鑒定、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等共計151791.6元，并即日解除雙方之間的勞動關系。該公司不服仲裁裁決訴至法院，請求判決只承擔王某全部費用的10%，即15179.16元。
法院一審判決認定公司對王某的工傷保險待遇損失承擔70%的賠償責任，公司支付王某前述費用合計106254.12元。一審判決后，雙方當事人均不服，提起上訴。二審公司被判應支付王某某前述費用合計151791.6元。
法官說法：
公司作為王某某的用人單位有義務為其繳納工傷保險費。《職業(yè)病防治法》第六十條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔?！豆ｋU條例》第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。公司主張根據雙方當事人對涉案職業(yè)病形成的過錯程度，確定各自應承擔工傷保險待遇費用，因工傷保險待遇適用的是無過錯原則，公司亦不能舉證證明王某某的工傷非因本公司工作所致，公司的主張不符合法律規(guī)定，不予支持。
【關鍵詞】勞動報酬
工作隨叫隨到 待遇如何算
不定時工作制須經勞動行政部門批準
2012年6月，某工程公司與張某簽訂一份臨時合同。張某在泉州某項目工地擔任司機一職，駕駛小轎車，負責工地外出購物、辦事以及接送人員等事宜。實行不定時工時工作制，工資為3000元/月，項目補貼為50元/月，通訊費為100元/月。
但工作了一段時間，張某就和公司因勞動合同的解除發(fā)生糾紛。去年2月，他向泉州臺商投資區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。經裁決，公司應支付張某的工資、經濟補償金、餐費及加班費，共計44132元。
公司不服，提起訴訟。法院終審判決公司支付張某2012年11月份的10天工資2114多元及工作期間的加班工資37791多元，合計39906元。
法官說法：
張某與公司簽訂的《臨時合同》約定對他的崗位“實行不定時工作制”。根據《勞動法》及《關于企業(yè)不定時工作制和綜合計算工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)因生產特點不能實行《勞動法》規(guī)定的工時制度和休息制度，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，但必須經勞動行政部門批準。
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