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現(xiàn)階段，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了見習(xí)期的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)見習(xí)期權(quán)利義務(wù)的約定進(jìn)行審查，該見習(xí)期屬于用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定約定的見習(xí)期即具備試用期的性質(zhì)，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定進(jìn)行審查并確定法律責(zé)任。 案情回顧 小李于2014年8月1日入職B公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，其中關(guān)于試用期或見習(xí)期有如下約定： 本合同期限自2014年8月1日起，至2020年7月31日。其中見習(xí)期為12個(gè)月，自2014年8月1日起，至2015年7月31日止。 本合同試用期結(jié)束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方有義務(wù)以口頭或書面形式通知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜；乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄用條件或具有本合同相關(guān)規(guī)定的情形的，甲方可解除勞動(dòng)合同。 乙方在試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面通知甲方。 有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；…… 勞動(dòng)合同中其他部分無關(guān)于見習(xí)期或試用期的約定。 在職期間，小李見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)為26400元/年，轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)為49744元/年。雙方勞動(dòng)合同于2020年7月31日期滿終止。 小李以要求B公司支付違法約定試用期賠償金、2015年2月1日至2015年7月31日期間工資差額等為由向仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁，該委對上述兩項(xiàng)仲裁請求予以支持。B公司不服仲裁裁決，訴至法院。 法院裁判 一審法院認(rèn)為，法律并未禁止用人單位與勞動(dòng)者約定見習(xí)期，故未支持小李的訴訟請求。 二審法院認(rèn)為，小李與B公司通過雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系，小李并非“分配”至B公司的應(yīng)屆畢業(yè)生，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系不符合適用見習(xí)期制度的條件。從合同文本、制度功能等方面分析，涉案勞動(dòng)合同中約定的見習(xí)期在法律性質(zhì)上屬于試用期?，F(xiàn)雙方約定見習(xí)期一年，且見習(xí)期工資低于轉(zhuǎn)正后工資，該期限超過《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期期限，事實(shí)上延長了小李的入職考核考察期間，亦降低了部分期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，亦違背該法立法原意，B公司應(yīng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果，故判決B公司向小李支付違法約定試用期賠償金及2015年2月1日至2015年7月31日的工資差額。 法官說法 帶您了解“試用期” 《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》都規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》在試用期的適用條件、約定期限、約定次數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除規(guī)則等方面均設(shè)定了特殊規(guī)則，一方面允許雙方在考察試用階段適用相較試用期滿更低的勞動(dòng)基準(zhǔn)和更靈活的用工制度，同時(shí)也規(guī)定了明確的權(quán)利義務(wù)邊界，防止違法約定試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。 【期限和次數(shù)】第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 【工資標(biāo)準(zhǔn)】第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 【解除禁止】第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 【勞動(dòng)者單方解除】第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 【用人單位單方解除】第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；…… 【約定禁止】第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 【法律責(zé)任】第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 帶您了解“見習(xí)期” 我國自上世紀(jì)五十年代起以行政規(guī)章的形式開始規(guī)定和實(shí)行見習(xí)期制度，至今，見習(xí)期仍是我國現(xiàn)行有效的法律制度。但從歷史沿革的角度來看，見習(xí)期的設(shè)立是對符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生新分配到用人單位工作所實(shí)行的制度。隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革，擇業(yè)就業(yè)模式發(fā)生了根本性變革，原有畢業(yè)生“分配”就業(yè)的政策陸續(xù)廢止，在此背景下，見習(xí)期制度的規(guī)定也逐步調(diào)整。 2008年1月1日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》未再對見習(xí)期作出規(guī)定。 2006年7月1日發(fā)布的人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)[2006]56號）規(guī)定：“新參加工作的大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期”。 至今，見習(xí)期制度在人事聘用關(guān)系中仍然沿用。 “試用期”“見習(xí)期”有什么共同點(diǎn)和不同點(diǎn)呢？ 從制度功能來看，試用期和見習(xí)期都是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。二者存在以下區(qū)別： 一是適用對象不同?，F(xiàn)階段，見習(xí)期適用于人事關(guān)系，是對新入職人員在轉(zhuǎn)正之前制定的考核期限；試用期則適用于勞動(dòng)關(guān)系，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的、非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 二是期限不同。見習(xí)期一般為一年以上；試用期的期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同設(shè)定不同的上限，最長不得超過六個(gè)月，用人單位與勞動(dòng)者可以約定或者不約定試用期。 三是工資標(biāo)準(zhǔn)不同。見習(xí)期執(zhí)行見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)，見習(xí)期工資應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)人事關(guān)系的法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性意見所規(guī)定；試用期工資可由雙方進(jìn)行約定，但不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四是解除規(guī)則不同。對于見習(xí)期而言，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者在見習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長見習(xí)期，或作出辭退處理。對于試用期而言，應(yīng)當(dāng)遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除規(guī)則，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)受到合法性審查的制約。 在勞動(dòng)合同中可以約定“見習(xí)期”嗎？ 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》雖并未明確禁止用人單位和勞動(dòng)者之間約定試用期以外的見習(xí)期、熟練期等期間，但該法具有為勞動(dòng)者設(shè)立勞動(dòng)基準(zhǔn)的立法價(jià)值，用人單位和勞動(dòng)者不得降低勞動(dòng)基準(zhǔn)，作出免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定。 現(xiàn)階段，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定了見習(xí)期的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)見習(xí)期權(quán)利義務(wù)的約定進(jìn)行審查，該見習(xí)期屬于用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定約定的見習(xí)期即具備試用期的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)按照試用期的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。用人單位通過約定見習(xí)期等方式，降低法定勞動(dòng)基準(zhǔn)、損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)認(rèn)定屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。
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