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對賭協(xié)議一般出現(xiàn)在民商事領域，其設計的最終目的是轉嫁投資風險，從而保護投資方的利益。隨著企業(yè)管理方式的發(fā)展，一些企業(yè)將對賭協(xié)議引申到企業(yè)內部員工管理中，與員工簽署帶有一定風險性質的協(xié)議，以此作為一種激勵措施。近日，重慶市永川區(qū)人民法院審結一起勞動爭議糾紛案，認定用人單位與員工簽署的對賭協(xié)議中，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者合法權利的條款無效。

　　2020年12月，唐某作為重慶某教育咨詢公司的區(qū)域校長與公司簽訂2021年度目標責任書，約定區(qū)域校區(qū)的校長工資、單位社保、課時費等公司運營費用占所完成業(yè)績比例小于16.5%部分由區(qū)域校長自行分配，超出部分由區(qū)域校長承擔。唐某2021年度完成業(yè)績600萬余元，按照約定運營費用支出不應超過99萬余元，但實際運營費用支出140萬余元，超支41萬余元。

　　重慶某教育咨詢公司申請仲裁后，因其超時未受理遂向法院起訴要求唐某支付運營費用41萬余元。

　　法院審理后認為，本案中，重慶某教育咨詢公司與唐某簽訂的目標責任書具有對賭協(xié)議的性質。唐某在擔任區(qū)域校長期間實際支出運營費用占比大于16.5%，按照協(xié)議約定，唐某工資收入26萬余元，但需向公司支付運營費用41萬余元，顯然有失公允。重慶某教育咨詢公司將其經(jīng)營風險以目標責任書和約定的形式轉嫁給唐某，旨在免除自己的法定責任、排除唐某的合法權益，該約定因違反法律規(guī)定應當被認定為無效。法院遂作出上述判決。

　　■法官說法

　　本案中，用人單位作為自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算的經(jīng)濟主體，其在經(jīng)營過程中，由于市場競爭或相關決策人員對市場的錯誤判斷，本身就存在虧損的運營風險。具體到用人單位和勞動者的勞動關系中，勞動者提供勞動，用人單位支付勞動報酬，用人單位可以制定規(guī)章制度或者與勞動者約定，對勞動者進行獎勵和懲戒，用以激發(fā)勞動者工作的積極性。但是，用人單位制定的規(guī)章制度或者與勞動者約定的協(xié)議中，不得免除自己的法定責任、排除勞動者合法權利，否則，該規(guī)定或協(xié)議無效或部分無效。

　　用人單位將勞動關系存續(xù)期間的履職爭議轉化為普通民事合同關系糾紛，用違約責任代替履職賠償，以轉嫁用人單位的商業(yè)經(jīng)營風險，此舉違反了法律規(guī)定，既不符合經(jīng)營主體自主經(jīng)營、自負盈虧的市場秩序，也不符合社會主義核心價值觀的價值追求。