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公司用員工權(quán)益與員工簽署對(duì)賭協(xié)議 法院:協(xié)議無(wú)效


2024-08-23 來(lái)源:中國(guó)法院網(wǎng)   【收藏本文

對(duì)賭協(xié)議一般出現(xiàn)在民商事領(lǐng)域,其設(shè)計(jì)的最終目的是轉(zhuǎn)嫁投資風(fēng)險(xiǎn),從而保護(hù)投資方的利益。隨著企業(yè)管理方式的發(fā)展,一些企業(yè)將對(duì)賭協(xié)議引申到企業(yè)內(nèi)部員工管理中,與員工簽署帶有一定風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)的協(xié)議,以此作為一種激勵(lì)措施。近日,重慶市永川區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案,認(rèn)定用人單位與員工簽署的對(duì)賭協(xié)議中,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利的條款無(wú)效。

  2020年12月,唐某作為重慶某教育咨詢公司的區(qū)域校長(zhǎng)與公司簽訂2021年度目標(biāo)責(zé)任書(shū),約定區(qū)域校區(qū)的校長(zhǎng)工資、單位社保、課時(shí)費(fèi)等公司運(yùn)營(yíng)費(fèi)用占所完成業(yè)績(jī)比例小于16.5%部分由區(qū)域校長(zhǎng)自行分配,超出部分由區(qū)域校長(zhǎng)承擔(dān)。唐某2021年度完成業(yè)績(jī)600萬(wàn)余元,按照約定運(yùn)營(yíng)費(fèi)用支出不應(yīng)超過(guò)99萬(wàn)余元,但實(shí)際運(yùn)營(yíng)費(fèi)用支出140萬(wàn)余元,超支41萬(wàn)余元。

  重慶某教育咨詢公司申請(qǐng)仲裁后,因其超時(shí)未受理遂向法院起訴要求唐某支付運(yùn)營(yíng)費(fèi)用41萬(wàn)余元。

  法院審理后認(rèn)為,本案中,重慶某教育咨詢公司與唐某簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū)具有對(duì)賭協(xié)議的性質(zhì)。唐某在擔(dān)任區(qū)域校長(zhǎng)期間實(shí)際支出運(yùn)營(yíng)費(fèi)用占比大于16.5%,按照協(xié)議約定,唐某工資收入26萬(wàn)余元,但需向公司支付運(yùn)營(yíng)費(fèi)用41萬(wàn)余元,顯然有失公允。重慶某教育咨詢公司將其經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)以目標(biāo)責(zé)任書(shū)和約定的形式轉(zhuǎn)嫁給唐某,旨在免除自己的法定責(zé)任、排除唐某的合法權(quán)益,該約定因違反法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效。法院遂作出上述判決。

  ■法官說(shuō)法

  本案中,用人單位作為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)主體,其在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或相關(guān)決策人員對(duì)市場(chǎng)的錯(cuò)誤判斷,本身就存在虧損的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。具體到用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者提供勞動(dòng),用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位可以制定規(guī)章制度或者與勞動(dòng)者約定,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒,用以激發(fā)勞動(dòng)者工作的積極性。但是,用人單位制定的規(guī)章制度或者與勞動(dòng)者約定的協(xié)議中,不得免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利,否則,該規(guī)定或協(xié)議無(wú)效或部分無(wú)效。

  用人單位將勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的履職爭(zhēng)議轉(zhuǎn)化為普通民事合同關(guān)系糾紛,用違約責(zé)任代替履職賠償,以轉(zhuǎn)嫁用人單位的商業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),此舉違反了法律規(guī)定,既不符合經(jīng)營(yíng)主體自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)秩序,也不符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的價(jià)值追求。


 
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