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隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人雇傭形式已經(jīng)成為一種常態(tài)，而勞務(wù)合同及勞務(wù)費(fèi)的糾紛也逐年增多。近日，新疆維吾爾自治區(qū)昌吉市人民法院濱湖人民法庭成功調(diào)解一起勞務(wù)合同糾紛，有效化解了當(dāng)事人的煩“薪”事。 2020年5月，王某在馬某的機(jī)械設(shè)備租賃部務(wù)工，從事裝載機(jī)駕駛員的工作，雙方約定工資為每月7000元，后因馬某未按時(shí)向王某支付工資，王某于2020年10月辭職。辭職后，王某多次向馬某討要2020年5月至10月的工資，共計(jì)3.5萬(wàn)元。2021年1月，馬某向王某出具欠條一張，隨后，馬某通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬的方式支付1.1萬(wàn)元，剩余2.4萬(wàn)元至今未向王某支付，王某無(wú)奈之下，向法院提起訴訟。 經(jīng)承辦法官梳理案件后，認(rèn)為該案事實(shí)清楚，具備調(diào)節(jié)基礎(chǔ)，為了減少當(dāng)事人的訴累，在征求雙方當(dāng)事人同意后，第一時(shí)間組織雙方進(jìn)行調(diào)解協(xié)商。 調(diào)解中，承辦法官一方面向被告釋法明理，講清楚王某討薪的難處，并嚴(yán)肅告知其拖欠務(wù)工人員工資要承擔(dān)的法律責(zé)任，勸其盡快給付，另一方面向王某釋明馬某運(yùn)營(yíng)不善也存在的一定困難，王某也理解馬某的難處。實(shí)質(zhì)性的化解離不開(kāi)查清事實(shí)和舒心勸導(dǎo)，隨后，在法官的不懈努力下，馬某認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定馬某于2024年12月底前，分期向王某支付工資加利息合計(jì)2.7萬(wàn)元。 本案以調(diào)解的方式妥善處理勞務(wù)合同糾紛案件，不僅能夠減輕雙方當(dāng)事人訴累，還能促進(jìn)新形勢(shì)下勞務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展，在化解矛盾糾紛的同時(shí)，督促當(dāng)事人及時(shí)履行，節(jié)約司法資源的同時(shí)，也節(jié)約了當(dāng)事人的時(shí)間和成本。
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