|
學(xué)生實習(xí)期間摔傷，無法與公司就賠償問題達(dá)成一致，訴至法院。日前，山東省濟(jì)南市歷下區(qū)人民法院審理了該起案件，判決公司承擔(dān)70%賠償責(zé)任，實習(xí)生自行承擔(dān)30%責(zé)任。 李某作為在校大學(xué)生到某勘察公司實習(xí)，雙方簽訂了員工實習(xí)合同。2022年1月的一天，李某與其工作搭檔劉某到山東省泗水縣某村對房屋院落現(xiàn)狀進(jìn)行拍照工作，李某負(fù)責(zé)拍照，劉某負(fù)責(zé)扛竹梯和扶竹梯。劉某在院落外墻豎好竹梯，但李某未使用該竹梯，而是通過該戶樓梯爬至屋頂。因需要到另一家平房的屋頂拍攝，李某見兩屋頂中間有一橫梯，便踩著橫梯通過，結(jié)果橫梯斷裂，李某墜落摔傷，后被某勘察公司派人送往醫(yī)院住院治療。李某與某勘察公司就其是否進(jìn)行了專業(yè)崗前培訓(xùn)、是否違規(guī)作業(yè)等產(chǎn)生分歧，無法協(xié)商一致，最終將某勘察公司及其獨資自然人股東王某一并訴至法院。 法院審理后認(rèn)為，根據(jù)李某與某勘察公司簽訂的員工實習(xí)合同及雙方陳述等證據(jù)，可以認(rèn)定雙方之間成立勞務(wù)關(guān)系。改善生產(chǎn)作業(yè)條件，提供必要的安全設(shè)備，進(jìn)行安全教育，組織安全生產(chǎn)，是接受勞務(wù)方的責(zé)任與義務(wù)。某勘察公司作為接受勞務(wù)方，未提供有效的證據(jù)證明其對雇員進(jìn)行了安全警示教育并提供相應(yīng)的安全防范設(shè)備，且在明知李某存在危險作業(yè)的情況下未予以制止，對損害結(jié)果的發(fā)生具有一定過錯。李某在提供勞務(wù)過程中，未盡到謹(jǐn)慎的注意義務(wù)，未留意腳下環(huán)境及踩踏具有危險性的橫梯，其對自身的損害結(jié)果亦具有一定過錯。綜合考慮某勘察公司、李某的過錯程度，法院認(rèn)為，某勘察公司負(fù)事故的主要責(zé)任，承擔(dān)70%的賠償責(zé)任，李某自行承擔(dān)30%的責(zé)任。某勘察公司為一人有限責(zé)任公司，王某為其唯一股東，因未舉證證實某勘察公司的財產(chǎn)獨立于個人財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。法院遂判決某勘察公司賠償李某醫(yī)藥費、誤工費、殘疾賠償金等各項費用15萬余元，王某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 一審宣判后，某勘察公司、王某均提出上訴。濟(jì)南市中級人民法院審理后依法判決駁回上訴，維持原判。 ■法官提醒 除了合法的勞動合同關(guān)系外，勞務(wù)、雇傭關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)。即將步入社會的大學(xué)生參加實習(xí)，事關(guān)廣大學(xué)生和企業(yè)的切身利益以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。實習(xí)生作為提供勞務(wù)者，應(yīng)當(dāng)在雇傭單位的管理下認(rèn)真工作、辛勤勞動。雇傭單位應(yīng)當(dāng)為實習(xí)生申明工作流程、安全操作規(guī)范，對其進(jìn)行安全警示教育，提供充分的安全防范措施，使其形成安全作業(yè)習(xí)慣。
|
當(dāng)前位置：
最新圖文
粵公網(wǎng)安備 44200002443385號