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原告徐某是被告某工廠叉車司機。2023年7月31日，原告在工廠作業(yè)時，不慎將手伸至運行中的齒輪機，被絞傷。經(jīng)當?shù)蒯t(yī)院及時救治，左手第1至5掌骨以及第一近節(jié)指骨粉碎性骨折，醫(yī)療費用由被告墊付。后徐某被認定為八級傷殘，雙方因賠償事宜協(xié)商未果，訴至內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市海勃灣區(qū)人民法院。

　　原告訴稱：“我在廠里好好干活兒，因工作受傷致殘，賠償太少，以后日子可咋過？”

　　被告辯稱：“已經(jīng)墊付很多醫(yī)療費，賠償數(shù)額離譜，應按規(guī)定來。”

　　案件受理后，承辦法官查閱卷宗，認定案件事實清晰、權(quán)利義務明確，但雙方對賠償數(shù)額存有爭議。遂組織雙方進行調(diào)解，圍繞查明的事實和雙方舉證內(nèi)容，努力找準雙方的利益平衡點、切實把握雙方的感情契合點、巧妙尋求矛盾化解的突破點。

　　在充分考量到原告作為一名普通勞動者，身體在遭受如此損傷后面臨的實際困難與現(xiàn)實需求，法官提出契合法律規(guī)定的調(diào)解方案：被告一次性支付賠償款并承諾繼續(xù)雇傭原告徐某從事相關工作。雙方握手言和，矛盾妥善化解。

　　法官說法

　　本案中，原告徐某與被告工廠符合雇傭關系特征。工廠負有監(jiān)督責任，應進行安全培訓，并履行相關安全事項告知義務，旨在防止勞動者因從事勞務活動而遭受傷害。原告徐某身為具備完全民事行為能力的成年人，在從事勞務工作的過程中，應具備判斷能力和安全認知，確保自身安全，避免危害發(fā)生。