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中國法院網訊（翁昕）許多用人單位在錄用新員工時會進行崗前培訓，在新員工接受崗前培訓期間，雙方勞動關系是否建立？員工在崗前培訓期間受傷，是否可以認定為工傷？近日，福建省福州市倉山區(qū)人民法院審結了一件因勞動者在崗前培訓期間受傷而引發(fā)爭議的案件。

　　22023年5月30日，唐某入職某餐飲店，雙方未簽訂書面勞動合同。次日，某餐飲店安排唐某查看培訓場地。2023年6月1日，唐某參加崗前培訓，在培訓場地不慎受傷。此后，唐某沒有繼續(xù)培訓，也沒有到某餐飲店上班。后，雙方發(fā)生爭議，唐某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2024年1月9日裁決確認唐某與某餐飲店2023年5月31日至8月11日期間存在勞動關系。某餐飲店不服，向倉山法院提起訴訟。

　　經法院審理認為，某餐飲店在2023年5月28日至31日期間，與唐某就崗前培訓事宜進行溝通，并安排唐某查看培訓現場，唐某表示同意。2023年6月1日，唐某正式開始培訓，實質上唐某已接受某餐飲店的安排，向某餐飲店提供勞動，某餐飲店也接受其提供的勞動，該勞動內容亦與某餐飲店的主要業(yè)務相關，據此可以認定雙方已達成建立勞動關系的合意，并實際開始履行勞動合同。

　　倉山法院一審判決唐某與某餐飲店于2023年5月31日至8月11日期間存在勞動關系。某餐飲店不服一審判決，提起上訴，福州中院判決駁回上訴，維持原判。

　　法官提醒

　　現實生活中，若崗前培訓是用人單位安排的、與崗位直接相關的必要培訓，且勞動者接受用人單位管理，則可以認定雙方存在勞動關系。同時，崗前培訓期間是否被認定為勞動關系，關乎員工在此期間受傷能否被認定工傷。工傷認定條件之一是“職工在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害”。如果新員工在崗前培訓期間，與公司之間存在事實勞動關系，則在培訓期間受傷可認定為工傷。