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中國法院網(wǎng)訊（韓姍姍）近年來，外賣配送等新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，新型用工模式在帶來便利的同時，也使得勞動者權(quán)益保護面臨嚴峻挑戰(zhàn)。近日，吉林省汪清縣人民法院審理了一起外賣騎手勞動爭議案件，認定平臺企業(yè)與騎手之間存在勞動關(guān)系。

　　2021年1月，劉先生加入A公司從事外賣配送工作，雙方簽訂《訂單配送（承攬）協(xié)議》。2024年10月，劉先生在送餐途中發(fā)生交通事故受傷，后因勞動關(guān)系爭議申請勞動仲裁。仲裁裁決確認雙方自2021年1月起存在勞動關(guān)系。A公司不服，向汪清縣人民法院提起訴訟，請求否認勞動關(guān)系。

　　法院經(jīng)審理認為，雖協(xié)議名為“承攬”，但A公司通過群公告、考核制度等對劉先生實施工作時間、工作量、請假等管理，且小隊負責(zé)人定期組織會議安排工作，符合勞動關(guān)系中人身依附性和經(jīng)濟從屬性的特征。最終，法院駁回A公司訴求，確認雙方存在勞動關(guān)系。

　　法官提醒

　　用人單位要增強法律意識，規(guī)范用工。即便采用靈活用工模式，只要符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，就應(yīng)當依法與勞動者簽訂書面勞動合同。同時，勞動者也要提高自我保護意識，工作過程中注意保留能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、規(guī)章制度文件等等，以便發(fā)生糾紛時維護自身合法權(quán)益，避免因舉證困難導(dǎo)致合法權(quán)益受損。