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現(xiàn)實中，大多數(shù)勞動者往往只關(guān)心自己有沒有拿到報酬，并不關(guān)心自己簽沒簽勞動合同。那么，未簽訂書面勞動合同發(fā)生勞動爭議糾紛時，能認(rèn)定勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系嗎？近日，陜西省寧強(qiáng)縣人民法院審理了這樣一起勞動爭議案件。 某建設(shè)公司系某農(nóng)貿(mào)市場改造項目承建單位，江某經(jīng)人介紹到該項目工地從事水電安裝工作，雙方未簽訂書面勞動合同。約定工資報酬按30元/平方米計算，并按工程進(jìn)度付款。工作期間，某建設(shè)公司會計通過其個人賬戶向江某支付報酬，每次轉(zhuǎn)款金額不等，并備注“農(nóng)貿(mào)市場水電”。 后江某在該工地干活時受傷，江某與某建設(shè)公司因雙方是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，該公司以江某干活期間自備勞動工具、自行安排勞動時間、不受公司管理約束為由，主張與江某之間不存在勞動關(guān)系，遂訴至法院。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭議焦點為江某與某建設(shè)公司之間是否存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 在用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同情形下，勞動關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件，以及向勞動者支付報酬等因素綜合考量。 首先，江某與公司沒有簽訂勞動合同，雙方未體現(xiàn)出建立勞動關(guān)系的合意。在工作過程中，江某自備安裝工具，自行雇請小工為其幫忙。其次，從工作時間上看，江某的工作時間較為靈活，公司未對其進(jìn)行考勤和監(jiān)督管理，且江某在從事案涉水電安裝工作之余，還曾為其他人員干活。 再次，從工資支付方式上看，案涉工作報酬根據(jù)實際工作量計算，按工程進(jìn)度進(jìn)行支付。 最后，從案涉工傷認(rèn)定申請表上的內(nèi)容看，雖然某建設(shè)公司在工傷認(rèn)定申請表上進(jìn)行了蓋章確認(rèn)，但勞動關(guān)系并不屬于工傷認(rèn)定的必然前提，且在此過程中該公司亦對勞動關(guān)系提出異議。 綜上，江某的工作自由度較高，不完全受某建設(shè)公司的管理，雙方之間未建立穩(wěn)定的管理和從屬關(guān)系。因此，法院認(rèn)定雙方之間不存在勞動關(guān)系。 法官釋法 勞動關(guān)系是指雙方當(dāng)事人通過合意，由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系應(yīng)具有日常性、繼續(xù)性、隸屬性、管理性等特征。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 在日常實踐中，涉及工程建設(shè)項目中可能存在勞動、勞務(wù)、承攬等多種法律關(guān)系，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，在未訂立書面勞動合同的情況下認(rèn)定勞動關(guān)系成立，需綜合從以下幾個方面進(jìn)行判斷：（一）主體合法性：雙方都是符合訂立勞動關(guān)系的主體；（二）人身從屬性：用人單位對勞動者實施了管理，勞動者需要遵守用人單位的規(guī)章制度；（三）經(jīng)濟(jì)從屬性：用人單位是否為勞動者提供了生產(chǎn)資料、工作場所，用人單位是否持續(xù)、定期為勞動者發(fā)放工資報酬；（四）組織從屬性：勞動者所提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 在此提醒，書面的勞動合同可以有效證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。用人單位要積極與員工簽訂書面勞動合同，廣大勞動者應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)意識，注意保存與用工有關(guān)的憑證、工牌、考勤表、值班表等證據(jù)，避免產(chǎn)生爭議后舉證困難。
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