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不滿夜班外包后白天要上班 小欖15名環(huán)衛(wèi)工狀告環(huán)衛(wèi)處
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| 2016-02-17 來源：中山日報 2016-02-17 第 7702 期 A5版 【收藏本文】 |
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晚上清運生活垃圾在許多人看來是一份苦差事，但對此前已經(jīng)上了多年夜班的環(huán)衛(wèi)工來說，調至白天上班反而是“災難”。2015年2月，胡女士等15 名環(huán)衛(wèi)工離職后把小欖鎮(zhèn)某環(huán)境衛(wèi)生管理處告上法庭，要求環(huán)衛(wèi)處賠償他們違法解除勞動合同的賠償金58 萬余元、假日加班工資111萬余元。環(huán)衛(wèi)處對環(huán)衛(wèi)工人進行調崗是否違反相關法律？2月16日，市中級法院通報了這起勞動糾紛的終審判決。
■習慣了夜班如今要白天上班，15名環(huán)衛(wèi)工不干了
胡女士是廣西人，從2011年7月入職環(huán)衛(wèi)處工作，從事夜間清運生活垃圾工作，每天上班5個小時，平均每個月工資近3000元。胡女士和環(huán)衛(wèi)處最后一次簽訂的合同期限到2014年12月31日，但距離這份合同期限還有兩個月的時候，她再沒去上班了。
當時，小欖環(huán)衛(wèi)處打算在2014年11月1日將夜間垃圾的清運工作進行外包，為此于2014年10月23日召集夜間清運組代表人員召開了工作調動會議?！碍h(huán)衛(wèi)處告訴我們雙方可繼續(xù)保留勞動關系，但工作時間由夜班調整為白班，所有的工資待遇福利與原來不變。不過我們不同意調整到白班工作。”胡女士說。
2014年10月31日，環(huán)衛(wèi)處發(fā)出《環(huán)衛(wèi)夜間垃圾清運工作調動通知》。胡女士從2014年10月31日之后沒有再回環(huán)衛(wèi)處上班。2014年11月13日，環(huán)衛(wèi)處發(fā)出通知，要求胡女士3天內回環(huán)衛(wèi)處上班，逾期未回按自動離職處理。胡女士等15名環(huán)衛(wèi)工依然沒有上班。
2014年12月2日，胡女士等15名環(huán)衛(wèi)工向市仲裁委提出申請，要求環(huán)衛(wèi)處支付胡女士等15人：違法解除勞動合同的賠償金58 萬余元；2012年11月1 日至2014年 10 月31 日期間的休息日加班工資80萬余元、法定節(jié)假日加班工資31 萬元元及未休年休假的工資 57596元；還有代通知金44745元。
■工人們將環(huán)衛(wèi)處告上法庭，此次調崗是否違法？
2015年2月9日，市仲裁委裁決環(huán)衛(wèi)處支付胡女士等人年休假工資差額共1.5萬元，并駁回了他們的其他請求。隨后，胡女士等人向市第二法院提起訴訟。胡女士等人認為，從環(huán)衛(wèi)處發(fā)出的調動通知來看，他們的工作內容和工作量都發(fā)生了變化。
“首先我們的工作由‘定點清掃’變成了‘機動巡查打掃’。此前我們的工作內容是在環(huán)衛(wèi)處劃定的區(qū)域內的街道進行打掃。我們將垃圾清理收拾至垃圾車，一路打掃清理完畢后，就完成了自己的工作?！焙空f，因為是深夜，不會產生前面打掃干凈，后面繼續(xù)產生垃圾的情況。但是，一旦工作調整到白天，由于白天人流量大，掃完整個區(qū)域后，又會產生新的垃圾。此時，工作量大大增加，而環(huán)衛(wèi)處所說工資待遇維持不變，實際上是變相降低了工資待遇。此外，新崗位除了“機動巡查打掃”外，還要承擔街角衛(wèi)生死角、滅四害、綠化等工作。
“我們的工作時間由夜班調整至白班，并且工作時間延長，這對我們的生活影響是巨大的。我們入職時一直是夜間上班，生活習慣、生物鐘都是適應了這種安排。而且白班工作將會大大延長工作時間。”胡女士等人認為，環(huán)衛(wèi)處不合理的調崗，違反勞動合同法規(guī)定，應屬無效。
■法院終審維持原判，每名環(huán)衛(wèi)工僅獲千元賠償
環(huán)衛(wèi)處的代理人在法庭上答辯稱，環(huán)衛(wèi)處從2014年11月1 日起將夜間垃圾工作外包，原有的夜間垃圾工作崗位不存在了。環(huán)衛(wèi)處享有合法用工自主權，調崗并沒有違反相關法律規(guī)定。環(huán)衛(wèi)處并沒有辭退胡女士等人，也并沒有主動要求與胡女士解除勞動關系，而是胡女士等人自行拒絕上班，主動離職。
法院一審認為，環(huán)衛(wèi)處基于生產經(jīng)營的需要決定從2014年11月1日起將夜間垃圾清運工作進行外包，并對胡女士等人進行工作調整。工作調整后，其實雙方是可以繼續(xù)保留勞動關系的，胡女士從事的工作仍是環(huán)衛(wèi)保潔工作，所有的工資待遇福利與原來不變，只是工作時間由夜晚調整為白天。而且，胡女士等人被調崗后從事的工作具體事項雖然有變化，但還是屬于環(huán)衛(wèi)保潔工作的范圍，工作性質沒有發(fā)生變化。胡女士等人的工作崗位由夜班調整為白班后，白班的工作時間也是正常工作時間范圍內。再者，按照常理，人體在白天工作更符合正常的生活狀態(tài)。法院據(jù)此認定，環(huán)衛(wèi)處調整后的工作崗位合理，沒有違反法律規(guī)定。
由于環(huán)衛(wèi)處沒有安排胡女士等人休年假，法院判令環(huán)衛(wèi)處應支付胡女士等14人未休年休假工資差額人均1200余元（其中一名環(huán)衛(wèi)工因入職不到半年，不存在未休年休假工資差額）。胡女士等人不服一審判決提起上訴。近日，市中院駁回上訴，維持原判。目前，該終審判決已生效。
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