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觸規(guī)章高壓線他們凈身出戶
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| 2015-07-17 來(lái)源：中山日?qǐng)?bào) 2015-07-17 第 7487 期 A7版 【收藏本文】 |
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物業(yè)公司兩名員工打架被降職引發(fā)離職糾紛，員工與上司鬧矛盾朝其吐口水被解雇，甚至有員工間鬧矛盾揮空拳而遭企業(yè)炒魷魚(yú)……近日，市中級(jí)法院審結(jié)多宗勞動(dòng)合同糾紛，這幾宗案件判決均以員工敗訴告終，他們的共同點(diǎn)在于都違反了企業(yè)《員工手冊(cè)》等制度規(guī)定。法官提醒，員工入職企業(yè)后應(yīng)謹(jǐn)遵規(guī)章履職，遇到糾紛時(shí)應(yīng)理性尋求辦法解決，因一時(shí)怒氣違反了相關(guān)規(guī)定而被辭退，很可能落得個(gè)“凈身出戶”的結(jié)果。
起爭(zhēng)執(zhí)打架遭降職起訴單位索賠被駁
湖北人黃某兵2003年9月就到我市一家物業(yè)公司做保安員，但在2014年2月因?yàn)橐黄鸫蚣苁录还巨o退。
2013年11月，黃某兵被公司派到張家邊醫(yī)院管理處協(xié)助同事徐某羽工作。2014年2月10日，黃某兵因不服徐某羽的工作安排，兩人發(fā)生口角并動(dòng)手打架，致兩人身體有些挫傷。民警接到報(bào)警后到場(chǎng)處理，雙方達(dá)成和解協(xié)議。
第二天，物業(yè)公司依據(jù)公司規(guī)章制度，對(duì)兩人分別作降級(jí)處理，黃某兵被降為張家邊醫(yī)院管理處保安員，徐某羽被降為張家邊醫(yī)院管理處物業(yè)助理。黃某兵不服，于2014年4月2日向市仲裁委申請(qǐng)仲裁，被駁回后他向法院起訴。黃某兵認(rèn)為，物業(yè)公司對(duì)兩人降職降薪的標(biāo)準(zhǔn)不一，他只是與徐某羽發(fā)生肢體沖突，就被連降四級(jí)，月薪降到2000元。這個(gè)處罰太嚴(yán)重，沒(méi)有合理依據(jù)，因此公司應(yīng)該支付他當(dāng)月的工資差額。
而物業(yè)公司提交的《員工手冊(cè)》中規(guī)定，員工打斗或危害他人身體，公司給予降級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。
市第一法院認(rèn)為，物業(yè)公司提交的證據(jù)足以證明，公司已直接將涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示并告訴了員工。公司依據(jù)《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定對(duì)黃某兵作降級(jí)處理，屬于企業(yè)合法行使用工自主權(quán)的范疇。而黃某兵被降級(jí)為保安員后，工資與同崗位的其他保安員一致，這并無(wú)不妥。黃某兵一審被駁回訴求，他隨后向市中級(jí)法院提起上訴。近日，市中院駁回黃某兵的上訴，維持原判。
討欠款未果被處罰朝主管吐口水被辭
32歲的廣西人霍某因?yàn)橛懸还P6000元的借款，引發(fā)了他和公司的勞動(dòng)合同糾紛。
2008年，霍某到三鄉(xiāng)鎮(zhèn)一塑料餐具企業(yè)工作。2013年，霍某借給同事李某6000元急用，但李某遲遲未還。同年6月18日，霍某見(jiàn)到李某催款發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。3天后，公司對(duì)霍某給予書(shū)面警告處理。
1個(gè)多月過(guò)后，霍某又因不滿部門(mén)主管的工作安排，辱罵主管并往他的臉上吐口水，主管報(bào)案。當(dāng)天，公司對(duì)霍某作出解聘處理。被辭退后，霍某向市仲裁委申請(qǐng)仲裁，后裁決公司向霍某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27780.5元，以及未發(fā)的工資1796.09元。公司不服，向法院起訴，稱霍某與員工李某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)在收到書(shū)面警告后，公然對(duì)上司進(jìn)行威脅，并向上司吐口水，公司根據(jù)《員工手冊(cè)》解除與霍某的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向霍某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2014年年底，市第一法院判令企業(yè)無(wú)需支付補(bǔ)償金，霍某提起上訴?！拔以谟懸杩畹臅r(shí)候只是口頭催促還款，但公司卻給我書(shū)面警告。而在隨后一個(gè)月我和管理人員汪某榮的爭(zhēng)吵中，只是說(shuō)話大聲有口水濺到了汪某榮，但用人單位偏執(zhí)地處罰我。”霍某認(rèn)為，公司兩次處理糾紛時(shí)，對(duì)糾紛責(zé)任比例存在一定偏差。
市中院二審認(rèn)為，該企業(yè)的《員工手冊(cè)》關(guān)于解雇的內(nèi)容規(guī)定，打架、身體的語(yǔ)言或言語(yǔ)的暴力、威脅或騷擾其他員工、客戶、來(lái)訪者以及任何其他與公司有關(guān)的人，包括但不限于種族歧視和性侵犯，可作解雇處理。
而霍某簽收了該《員工手冊(cè)》并承諾嚴(yán)格遵守所有條款，他朝上司吐口水的行為，屬于騷擾其他員工情節(jié)嚴(yán)重的行為，符合公司《員工手冊(cè)》中規(guī)定的可被立即解除勞動(dòng)關(guān)系且不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。近日，市中院駁回上訴，維持原判。
揮拳打同事未得逞暴力威脅被炒魷魚(yú)
雷某華于2012年入職我市一家紡織機(jī)械公司任焊工。2014年5月12日上午，雷某華與同事寧某鋒在工作中發(fā)生口角，繼而揮拳打向?qū)幠充h，因?qū)幠充h躲閃而沒(méi)打到，后來(lái)雙方并沒(méi)有進(jìn)一步的肢體沖突。
讓雷某華感到意外的是，就在當(dāng)天，紡織機(jī)械公司就出具解雇通告書(shū)，以雷某華嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，對(duì)他作無(wú)償解雇處理。雷某華隨后申請(qǐng)仲裁，被駁回后便向市第一法院提起訴訟，索賠2.5萬(wàn)賠償金。
雷某華認(rèn)為，由于同事寧某鋒故意挑釁他，班長(zhǎng)一直在現(xiàn)場(chǎng)卻沒(méi)有制止，在雷某華準(zhǔn)備離開(kāi)時(shí)，寧某鋒仍故意挑釁，因此他才假裝作出揮拳的行為以此想制止寧某鋒。雙方?jīng)]有發(fā)生肢體沖突，企業(yè)可以警告處理，但不應(yīng)直接解除勞動(dòng)關(guān)系。
紡織機(jī)械公司則認(rèn)為，無(wú)論雷某華揮拳的行為的過(guò)錯(cuò)在于誰(shuí)，此舉的確屬于暴力威脅的情形。“公司不可能時(shí)時(shí)約束每一個(gè)人的行為，所以員工間的相處更主要的是要相互忍讓，雷某華應(yīng)該采取理智的態(tài)度來(lái)處理，而非采取暴力行為?！?BR> 法院認(rèn)為，雷某華在入職時(shí)就已經(jīng)進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)，根據(jù)該企業(yè)《員工守則》規(guī)定，若員工在公司范圍內(nèi) （包括廠區(qū)及生活區(qū)等所有區(qū)域）有暴力威脅或暴力行為、打架、斗毆者，企業(yè)將予以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同（無(wú)償解雇）處理。
因此，企業(yè)對(duì)雷某華的處理符合法律規(guī)定的程序，也符合相應(yīng)公司規(guī)章制度的規(guī)定。市第一法院于去年底駁回雷某華的訴求，他隨后提起上訴。近日，市中院駁回上訴，維持原判。
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