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發(fā)粗俗圖文騷擾多名女同事被解雇男子想要2.5萬(wàn)元補(bǔ)償金沒(méi)能得逞
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| 2015-06-25 來(lái)源：中山商報(bào) 2015-06-25 第 3564 期 A07版 【收藏本文】 |
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商報(bào)訊 在公司集體活動(dòng)照片上，往女同事身上添加粗俗的對(duì)白后，男子多次通過(guò)公司內(nèi)部電子郵件發(fā)送給當(dāng)事人和其他同事，因性騷擾女同事被公司辭退，由此引發(fā)勞資糾紛。近日，市中級(jí)人民法院判決該男子敗訴，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案情回顧：性騷擾女同事被公司解雇
2014年5月，林某利用電腦軟件在兩張公司集體活動(dòng)照片添上粗俗的對(duì)白文字與主題，并多次通過(guò)公司內(nèi)部電子郵件發(fā)送給照片當(dāng)事人和其他同事。事情發(fā)生后，照片上的女同事肖某、許某、梁某等人向公司投訴。依當(dāng)事人的申請(qǐng)，通達(dá)公司（化名）就此事展開(kāi)調(diào)查。
次月，通達(dá)公司發(fā)出關(guān)于停止林某工作的內(nèi)部公文，認(rèn)為林某的先前行為屬于對(duì)同事的性騷擾行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，要求其7月31日辦理離職手續(xù)。
同年8月1日，通達(dá)公司與林某簽訂《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。當(dāng)月，林某向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決通達(dá)公司支付其終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25977元。隨后，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決通達(dá)公司支付林某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25977元。通達(dá)公司不服，于是告上法院。庭審焦點(diǎn)：
是否構(gòu)成性騷擾？帶性色彩的行為、圖文等均為性騷擾形式
庭審焦點(diǎn)之一是林某的行為是否被認(rèn)定為性騷擾？
市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》 第四十條規(guī)定“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴”，而《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十九條規(guī)定“禁止違反婦女意志以帶有性?xún)?nèi)容或者與性有關(guān)的行為、語(yǔ)言、文字、圖片、圖像、電子信息等任何形式故意對(duì)其實(shí)施性騷擾”。上述法律條文明確禁止特別是在勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行性騷擾。
法院認(rèn)為，勞動(dòng)場(chǎng)所的性騷擾行為一般包含三個(gè)方面：一是此行為帶性色彩；二是此行為對(duì)承受方而言是不受歡迎的，是有損于其人格和尊嚴(yán)的；三是此行為可導(dǎo)致承受人在工作場(chǎng)所中產(chǎn)生一種脅迫、敵視、羞辱性的工作環(huán)境。
本案中，林某以公司女同事為對(duì)象，利用電腦軟件在照片上添加粗俗對(duì)白文字和主題，帶有明顯的與性有關(guān)的文字故意對(duì)照片中的女同事實(shí)施上述行為，且從女同事向公司投訴的事實(shí)能夠確認(rèn)林某的行為造成行為對(duì)象的羞辱和不適，明顯違背了女同事的意志，造成女同事精神上的壓力，上述行為應(yīng)認(rèn)定為性騷擾行為。
是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？員工嚴(yán)重違反公司制度，公司無(wú)需支付
庭審焦點(diǎn)之二便是通達(dá)公司應(yīng)否向林某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
通達(dá)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》中已有規(guī)定：“對(duì)同事有性騷擾行為者，予以扣分處罰，視情況予以解雇，且公司不給予任何補(bǔ)償”。林某在受害人向公司投訴后調(diào)查期間，仍將照片在同事中傳播，實(shí)施性騷擾行為，情節(jié)較為惡劣，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，通達(dá)公司可按規(guī)定解除雙方勞動(dòng)合同。
法院審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”的規(guī)定，通達(dá)公司因林某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度可以解除與其的勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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