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他性騷擾女同事遭解雇
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| 2015-06-25 來源：中山日報 2015-06-25 第 7465 期 A5版 【收藏本文】 |
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入職公司8年的老員工通過照片性騷擾女同事，他在被公司放假期間又被查出12 次考勤違規(guī)。這名在南區(qū)某膠制品企業(yè)上班的男子林某沅隨后被公司解雇，他向市仲裁委申請裁決，企業(yè)被裁決應(yīng)支付近2.6 萬元經(jīng)濟補償金。隨后，企業(yè)向法院提起訴訟，一審敗訴后又上訴到市中級法院。林某沅的行為屬不屬于性騷擾？企業(yè)以此解雇員工是否合法？6月24日，市中院通報了這起勞動糾紛的終審判決。
■案情回顧：老員工性騷擾女同事遭公司解雇
林某沅2006年10月入職南區(qū)一家膠制品企業(yè)，任品質(zhì)部檢驗領(lǐng)班。雙方最后一份勞動合同的期限是從2009年8月1 日至2014年7月31日。在這份勞動合同即將到期的前兩個月，林某沅的一次舉動成為他被解雇的直接原因。
2014年5月30日，林某沅利用電腦軟件，將兩張公司集體活動照片添加上粗俗的對白文字與主題，并多次通過公司內(nèi)部電子郵件發(fā)送給照片當事人和另幾位同事。事情發(fā)生后，照片上的女員工肖某、許某、梁某等人向公司投訴。
企業(yè)就此事展開調(diào)查，而在調(diào)查期間，林某沅再次將照片在同事中傳播。企業(yè)在去年6月查明事實后，依據(jù)《考勤管理制度》和勞動法有關(guān)規(guī)定，認為林某沅的先前行為屬于對同事的性騷擾，嚴重違反公司規(guī)章制度。該企業(yè)決定對林某沅放假至2014年7月31日，并不再與他續(xù)簽勞動合同。
8月1日，企業(yè)與林某沅簽訂《終止勞動合同協(xié)議書》。隨后，林某沅向市仲裁委申請仲裁，企業(yè)被裁決需支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金25977元。該企業(yè)不服裁決，后向法院起訴。
■庭審焦點：企業(yè)是否應(yīng)向該員工支付經(jīng)濟補償金？
林某沅的行為是否構(gòu)成性騷擾？企業(yè)又是否需要支付經(jīng)濟補償金？
該企業(yè)認為，《廣東省實施 〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十九條規(guī)定“禁止違反婦女意志，以帶有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的行為、語言、文字、圖片、圖像、電子信息等任何形式故意對其實行性騷擾”，林某沅的行為已經(jīng)構(gòu)成性騷擾。而且，林某沅多次傳播圖片，導致受害人多次向公司投訴或哭訴，嚴重擾亂了企業(yè)的正常管理秩序，情節(jié)嚴重。企業(yè)以林某沅嚴重違反公司規(guī)章制度為由不再與其續(xù)簽勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。
林某沅則認為，企業(yè)出具的《離職證明》、《終止勞動合同協(xié)議書》可以證明，雙方勞動關(guān)系終止的原因是勞動合同期限屆滿，因此企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金?！捌髽I(yè)所稱的性騷擾是莫須有的，退一步來說，如果公司認定我違反了公司的規(guī)章制度，為何不當機立斷解除與我勞動關(guān)系，而是拖到2014年7月31日勞動合同期滿那天？”林某沅認為，既然是勞動合同期滿自然終止，按照法律規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
■終審判決：企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金
2015年1月15日，原審法院判令企業(yè)仍需支付這筆經(jīng)濟補償金，該企業(yè)隨后向市中級法院提起上訴。
市中院認為，勞動場所的性騷擾行為一般包含三方面：一是此行為帶性色彩；二是此行為對承受方而言是不受歡迎的，是有損于其人格和尊嚴的；三是這種行為可導致承受人在工作場所中產(chǎn)生一種脅迫、敵視、羞辱性的工作環(huán)境。
林某沅利用電腦軟件在照片上添加對白文字和主題，該文字和主題以公司女同事為對象，帶有明顯的與性有關(guān)的文字故意對照片中的女同事實施這些行為，而且從女同事向公司領(lǐng)導投訴和哭訴的事實能夠確認，林某沅的行為造成行為對象的羞辱和不適，明顯違背了女同事的意志，造成女同事精神上的壓力，這一行為應(yīng)認定為性騷擾行為。
根據(jù)該企業(yè) 《獎懲管理制度》規(guī)定，對同事有性騷擾行為者，予以扣分處罰，視情況予以解雇，且公司不給予任何補償。而且他在企業(yè)調(diào)查期間，再次將照片在同事中傳播，情節(jié)較為惡劣，嚴重違反了公司規(guī)章制度，企業(yè)可根據(jù)該公司規(guī)定解除雙方勞動合同。
市中院認定，該企業(yè)因林某沅嚴重違反公司規(guī)章制度，解除與他的勞動合同。近日，市中院終審判令企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。目前，該判決已生效。
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