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懷孕女工被開除
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| 2010-09-20 來源：中山商報 2010-09-20 第 1850 期 A3版 【收藏本文】 |
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商報訊 女人懷孕是一件大事，社會和國家為此對孕婦提供了一系列的保障措施。對于女工懷孕是否必須告知企業(yè)的問題，近日，市第二人民法院予以明確否定，凡開除懷孕女工者，均應依法承擔責任。
據(jù)介紹，原告阿鳳于2008年11月8日入職被告中山某膠粘制品有限公司，任財務出納，雙方簽訂期限從2008年11月8日至2010年11月8日的勞動合同。2009年11月11日，膠粘公司以阿鳳不勝任現(xiàn)職工作，不服從公司安排為由將其辭退。但是，阿鳳在被辭退時已懷孕，并于2010年3月19日剖宮產(chǎn)下一名男孩。阿鳳起訴要求膠粘公司支付其勞動關系解除后的懷孕、哺乳期間工資及按1000元/月的基數(shù)為其補繳該期間的社會養(yǎng)老保險。
膠粘公司辯稱，阿鳳入職時是未婚，其在任職期間或離職過程中，從未將其已結婚或懷孕的事實告知公司，阿鳳故意隱瞞其懷孕之事實。因此，公司無須支付其任何工資和社會保險。
法院經(jīng)審理后認定，在膠粘公司沒有證據(jù)證實阿鳳存在可以被解除勞動合同的法定情形下，不管其是否知悉阿鳳懷孕情況，均不得與其解除勞動合同。膠粘公司于2009年11月11日辭退阿鳳的行為無效，膠粘公司應當支付阿鳳在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資和按比例為其繳納社會養(yǎng)老保險。
法官說法：懷孕女工沒有法定義務告知用人單位懷孕事實
中山市第二人民法院法官朱永前認為，企業(yè)在女職工懷孕期間辭退引起的糾紛，是勞動爭議案件中常會遇到的問題，這主要涉及法律對女職工的特殊保護。
我國勞動法第二十九條第（三）項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，即使存在女職工存在不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營困難確需裁減人員等法定情況的，只要女職工是在“三期”期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。而勞動者本身是沒有法定的義務去告知用人單位自己懷孕的事實，用人單位不得以不知道或者未告知作為辭退員工的抗辯理由。
但同時朱永前法官又提醒，作為勞動者，雖然沒有法定的義務告知用人單位自己不應被辭退的理由所在，但是為避免糾紛的發(fā)生，也為保護自己身心健康，在懷孕后應及時通知用人單位，以便用人單位妥善安排其合適的工作崗位；用人單位應完善對孕婦、產(chǎn)婦、哺乳期婦女的管理制度，體現(xiàn)企業(yè)人文關懷。
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