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不滿調(diào)崗員工天價(jià)索賠
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| 2010-08-05 來源：中山日報(bào) 2010-08-05 第 5680 期 A6版 【收藏本文】 |
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只因工作崗位被調(diào)整，兩員工認(rèn)為公司在變相打擊報(bào)復(fù)自己，于是向公司索要賠償金200余萬元。兩員工提出的“天價(jià)”索賠未獲得法律的支持。
員工：替工人說話被調(diào)離崗位
2001年11月21日，周光（化名）、楊鐘（化名）入職我市某電鍍公司，擔(dān)任保安。2008年5月，經(jīng)民主推薦后，兩人分別兼任該公司的工會(huì)主席、副主席。2009年12月，公司進(jìn)行工作崗位調(diào)整，兩人由“保安”一職調(diào)為“綠化清潔員”。
“公司在變相報(bào)復(fù)我們?！敝芄?、楊鐘拒絕崗位調(diào)整，并向勞動(dòng)部門投訴道：作為工會(huì)負(fù)責(zé)人，兩人曾替工人說話，維護(hù)工人利益，用人單位一直懷恨在心，就借機(jī)以調(diào)整工作崗位來打擊報(bào)復(fù)。2009年12月18日至30日，兩人沒有回公司上班。隨后，他們接到了被解雇的通知。
兩人起訴至市第二人民法院，要求被告支付賠償金等共計(jì)200多萬元。
工廠：工人連續(xù)曠工違反公司規(guī)定
電鍍公司稱，因兩人連續(xù)曠工多日，公司要求其在四天內(nèi)按時(shí)上班，否則按公司管理規(guī)定處理，但兩人置之不理。“兩人連續(xù)曠工七天以上，公司有權(quán)以其自動(dòng)離職為由解除勞動(dòng)關(guān)系，兩人也沒有證據(jù)證明公司存在對工會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為。”
市第二人民法院經(jīng)審理后認(rèn)定：被告作為用人單位可以行使人事管理權(quán)、協(xié)商調(diào)整員工的工作崗位，原告嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。被告無須向原告支付賠償金。
法院宣判后，兩原告對判決不服，已提出上訴。
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