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父子爭企業(yè)掌控權對簿公堂
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| 2010-07-27 來源：中山商報 2010-07-27 第 1795 期 A9版 【收藏本文】 |
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"50后"父親和"80后"兒子，因不同的社會經歷和價值取向，導致雙方在企業(yè)運作上產生很大差異。久經商戰(zhàn)的父親羅愛求認為，兒子涉世未深，關系不廣，還不能掌管企業(yè)；年輕氣盛的兒子羅權覺得，父親經營企業(yè)的理念已經"out"，要求父親徹底放權。于是，父子二人只得對簿公堂……
民營企業(yè)的接班問題已引起全社會的關注，能否子承父業(yè)并將其發(fā)揚光大也面臨諸多不確定因素。近日，市第二人民法院調解了一宗因父子爭奪企業(yè)控制權而引發(fā)的糾紛，使得這個問題以更加復雜和多樣化的形式展現在我們面前。
原告羅愛求和被告羅權（均為化名）是父子關系。羅愛求在中山開了一家工廠，兒子羅權大學畢業(yè)后，應父親的要求到廠內工作。羅愛求的想法是父子同心，將企業(yè)做大做強。為了激勵羅權，羅愛求將企業(yè)的賬戶設在羅權名下。
20多歲的羅權年輕氣盛，大有“初生牛犢不怕虎”的氣概。他希望在自己的參與下，工廠能夠呈現與以前不同的面貌。工作一段時間后，羅權卻感到仍然是父親說了算，自己毫無用武之地，往往自己提出的新意見和新做法，總被父親以“不成熟” 為由拒絕采納。
思考再三，羅權于是提出讓父親徹底放權，把企業(yè)交給自己經營。
羅愛求覺得兒子的要求太過分了。在他看來，羅權涉世未深，沒有經歷過生意場上的大風大浪，辦事難免浮躁，況且做生意不能單憑熱情，還要建立社會關系網絡，而羅權缺的就是這個，如果讓羅權掌權，羅愛求非常不放心。羅愛求堅決不同意，希望羅權再跟著他好好磨煉幾年，以后自然就會把企業(yè)交給他。
羅權不愿意再受父親的束縛，便提出要自己單干。這一要求導致雙方進入拉鋸戰(zhàn)，并多次為此事發(fā)生爭執(zhí)。在一次激烈爭吵中，羅愛求情急之下便動手打了羅權。此事還驚動當地派出所民警出面調停，但由于雙方在相互爭吵與指責中傷害越來越深，最終沒有成功。
羅權覺得自己很委屈，想創(chuàng)業(yè)不是壞事，但父親偏偏無理阻撓，還對他拳腳相向，一氣之下拿著身份證到銀行把父親以他的名義設立的資金賬戶和賬戶內的6.4萬元全部掛失，導致生意上的資金周轉出現困難。
羅權辦理完掛失手續(xù)后便離家出走，且對父親說要將賬戶內資金全部提出，羅愛求多次找羅權，但都無果，萬般無奈之下，羅愛求將羅權訴至法院，要求法院依法追回小兒子掛失的資金6.4萬元。
法院收案后，民二庭法官夏重彬馬上根據羅愛求的申請對涉案賬戶進行查封，以免損失擴大。同時，夏重彬通過羅愛求的大兒子聯(lián)系到了羅權，通過電話，以一個長者的身份，與羅權聊家長里短，講父輩創(chuàng)業(yè)艱辛。夏重彬對羅愛求也曉之以理，動之以情。最終說動了羅愛求撤訴，羅權也表示將在近日返回中山，把賬戶中的資金取出來交給父親繼續(xù)經營，并對自己的沖動行為向父親道歉。
短評
子承父業(yè)的傳統(tǒng)能否改改？
子承父業(yè)是一個傳統(tǒng)，對我們中國人來說，這個傳統(tǒng)更是根深蒂固。比如，父母做官的，希望孩子也做官；父母開工廠辦公司的，也希望孩子接班。
富二代，現在是個熱門詞匯，不少富二代應父母的強求接班，父母卻不放心，于是當了太上皇，導致父子之間矛盾不斷，對簿公堂的新聞頻見報端。
其實，這個問題皆源于家族企業(yè)不愿意和國際慣例接軌--不愿意采用職業(yè)經理人制。于是乎，只能父傳子 （或女），哪怕子并不愿意接班，或者子根本就不具備經營的能力。俗話說，術業(yè)有專攻，職業(yè)經理人的能力肯定沒的說。現在就是缺乏改變這個子承父業(yè)的傳統(tǒng)的決心和魄力。
◆王偉
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