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員工下班時間打麻將賭博而被公安機關查處，公司能不能就此單方解除勞動關系？7月23日，市中級法院通報一起勞動合同糾紛的終審判決。在公司上班15年的老員工阿軍（化名）因賭博被解聘后索賠18萬余元，終審被法院駁回。

阿軍從2002年5月入職中山某公司工作，是一名駕駛員。2017年4月14日下午5點，阿軍在黃圃鎮(zhèn)某棋牌室打麻將賭博被公安機關處以行政處罰。不到一個月，他就收到了公司的解除勞動合同通知。

公司是以阿軍參加賭博為由解聘阿軍，理由是公司的《獎懲管理辦法》規(guī)定，員工有黃、賭、毒行為，或曾有吸毒史的，應予解除勞動合同并不予以經濟補償。對于企業(yè)的規(guī)章制度，阿軍是在上面確認簽名了的。阿軍不服決定，向勞動部門申請仲裁，向公司索賠違法解聘賠償金18萬余元。

勞動部門駁回了阿軍的申請，他隨后向法院起訴。阿軍認為，他當天是從早上6時開始上班，一直上到14時30分下班，已經按公司規(guī)定打過卡了。阿軍認為，《獎懲管理辦法》只適用上班時間，不適用下班時間。而且棋牌室也不屬于公司的生產和生活場所，不屬于公司的管理范圍和生活場所，他并沒有嚴重違反公司規(guī)章制度。

法院審理認為，該公司的《獎懲管理辦法》相關內容并不是根據事項發(fā)生的時間去適用獎勵或懲處，也并沒有限定時間為生產或工作過程中。因此，阿軍認為他是在下班期間的非工作場所受到行政處罰，公司解除雙方勞動合同屬擅自解除、解除勞動合同，是對《獎懲管理辦法》的不當理解。

因此，公司依據《獎懲管理辦法》及勞動法的相關規(guī)定解除與阿軍的勞動合同符合法律規(guī)定。法院一審駁回了阿軍的訴求。他隨后提出上訴，近日被市中院終審駁回，該判決目前已生效。