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　　員工入職時(shí)辦理了面試登記表，公司如期發(fā)工資并購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，但當(dāng)雙方要解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才發(fā)現(xiàn)當(dāng)初并未簽訂勞動(dòng)合同。去年年初，當(dāng)事人梁女士向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，中山某網(wǎng)絡(luò)公司被裁定須加付一倍工資。記者1月5日從市中級(jí)法院獲悉，法院一審二審均判決企業(yè)違反勞動(dòng)法相關(guān)條例，須額外支付2.4萬(wàn)余元。

　　梁女士于2019年3月4日入職西區(qū)一網(wǎng)絡(luò)公司，擔(dān)任文案編輯，月薪加獎(jiǎng)金合計(jì)三千余元，網(wǎng)絡(luò)公司為梁女士購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)。2019年11月20日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)公司在為梁女士辦理離職手續(xù)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，公司與梁女士漏簽了正式書面勞動(dòng)合同。

　　當(dāng)天，網(wǎng)絡(luò)公司向梁女士出具了“不在職證明”，載明梁女士當(dāng)日起不再擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)公司處任何崗位與職務(wù)，并已結(jié)清與公司相關(guān)的所有手續(xù)與費(fèi)用，梁女士已自愿辦理離職。隨后，梁女士向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。2020年1月20日，勞動(dòng)部門裁定企業(yè)支付梁女士在職期間未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)加付的一倍工資24776.87元。網(wǎng)絡(luò)公司不服該仲裁結(jié)果向法院提起訴訟。

　　“由于公司和梁女士已決定解除勞動(dòng)關(guān)系，因此我們協(xié)商一致不再簽署勞動(dòng)合同。同時(shí)基于這個(gè)漏簽合同的情況，我們還額外向梁女士支付了2000多元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”網(wǎng)絡(luò)公司的代理人在法庭辯稱。

　　“作為用人單位，我們已依法履行了勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，不存在損害勞動(dòng)者利益的行為?！狈ㄍド?，網(wǎng)絡(luò)公司提交了梁女士的面試登記表、工資條等，認(rèn)為相關(guān)資料已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的基本條件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)作雙方已經(jīng)簽署了勞動(dòng)合同。面試登記表上記載了梁女士基本身份信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等信息。

　　2020年11月，法院一審駁回了網(wǎng)絡(luò)公司的訴求，判決該公司須加付一倍公資24776.87元給梁女士。網(wǎng)絡(luò)公司不服判決提出上訴，市中院近日終審駁回上訴，該案維持原判。

　　以案說(shuō)法

　　用工關(guān)系不規(guī)范，企業(yè)構(gòu)成違法應(yīng)補(bǔ)償

　　該案中，網(wǎng)絡(luò)公司始終認(rèn)為，法律規(guī)定用人單位未簽署勞動(dòng)合同應(yīng)加倍付一個(gè)月工資是一種帶有懲罰性質(zhì)的制度，目的在于防止用人單位損害勞動(dòng)者利益，但網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)履行了法定義務(wù)，依法支付工資、購(gòu)買社保、安排勞動(dòng)者休息休假，不存在損害勞動(dòng)者利益的行為，因此不應(yīng)該支付雙倍公資。

　　法院審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　網(wǎng)絡(luò)公司作為用人單位，對(duì)梁女士負(fù)有用工管理責(zé)任，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)積極按照勞動(dòng)法的規(guī)定履行與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，以規(guī)范用工關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款。

　　而梁女士填寫的面試登記表不具備勞動(dòng)法規(guī)定中的必備條款，不具備勞動(dòng)合同要素，不能視為雙方已簽訂勞動(dòng)合同，因此應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。