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懷孕期間要住院保胎，幾天后卻被企業(yè)以曠工、簡歷造假等為由解除勞動合同。劉女士向勞動部門申請仲裁，僅獲違法解除勞動合同賠償金6883.34元和病假工資399.48元。她不服裁決向市第一法院提起訴訟，索賠22萬余元。記者10月28日從市第一法院獲悉，法院一審二審均駁回了劉女士的絕大多數(shù)訴求。 劉女士2018年9月7日入職中山某地產(chǎn)公司任會計。2018年11月30日，劉女士以“肚子痛”為由向地產(chǎn)公司申請于次日上午休病假并得到批準(zhǔn)。2018年12月3日，劉女士向地產(chǎn)公司發(fā)函通知地產(chǎn)公司，她已遵醫(yī)囑住院并開始休產(chǎn)假保胎。不過，對于劉女士這一操作，地產(chǎn)公司不予認(rèn)可。 2018年12月5日，地產(chǎn)公司向劉女士發(fā)出通知函，通知劉女士她從12月3日開始已連續(xù)3天未到公司上班。如果住院保胎則屬于請病假，且要出具醫(yī)生證明，可委托家人到公司代辦請假手續(xù)。否則按公司規(guī)章制度，連續(xù)曠工3天可直接解除勞動關(guān)系。此外，地產(chǎn)公司正在給員工簡歷做背景調(diào)查，公司要求劉女士在收到通知起2日內(nèi)提供簡歷上公司的全稱、地址和電話。如果2天內(nèi)未能提供將視為簡歷有虛假，將按公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。 2018年12月10日，地產(chǎn)公司向劉女士寄出解除勞動合同通知書，履歷存在虛假，構(gòu)成欺詐，多日曠工等為由，解除與劉女士的勞動合同關(guān)系。2019年1月，劉女士生下孩子。同年8月，她向勞動部門申請仲裁。勞動部門裁定地產(chǎn)公司向劉女士支付違法解除勞動合同賠償金6883.34元和病假工資399.48元。 劉女士不服裁定，向法院提起訴訟，索賠產(chǎn)假工資、獎勵假工資、保胎工資損失、醫(yī)療費等合計22萬余元。在訴前調(diào)解無果后，市第一法院今年1月17日正式立案。遺憾的是，法院一審二審均沒有支持劉女士絕大多數(shù)訴求，劉女士最終僅獲得6883.34元賠償金和399.48元病假工資。 以案說法 維權(quán)應(yīng)以法律依據(jù)為支撐 法院審理認(rèn)為，地產(chǎn)公司沒有向法院提出撤銷仲裁裁決的申請，應(yīng)視為接受仲裁裁決的認(rèn)定，也就是地產(chǎn)公司構(gòu)成違法解除與劉女士的勞動合同。 由于雙方已于2018年12月10日解除勞動關(guān)系，劉女士索賠的產(chǎn)假工資、獎勵假工資并加付25%的賠償，沒有法律和事實依據(jù)。此外，劉女士也沒有證據(jù)證明勞動行政部門已責(zé)令地產(chǎn)公司限期支付病假工資而不支付，因此劉女士的加付賠償訴求不被支持。此外，劉女士索賠的醫(yī)療費等損失也沒有法律依據(jù)，因此被法院駁回。
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