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今年的“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，外來(lái)建設(shè)者李先生過(guò)得暖心。兩年前，他在工作中不慎壓上了手落下傷殘，由此開(kāi)始了漫長(zhǎng)了維權(quán)之路。近日，經(jīng)過(guò)市中級(jí)法院民六庭多次調(diào)解，這起涉案70萬(wàn)元的工傷賠償案件以和解結(jié)案。李先生在調(diào)解當(dāng)天拿到了首期35萬(wàn)元賠償款，剩余的35萬(wàn)元用人單位承諾在一個(gè)月內(nèi)支付。 李先生2019年2月入職曹某的五金加工店任職塑料機(jī)操作工。同年4月29日，李先生在操作塑料機(jī)時(shí)不慎被塑料機(jī)吸入，導(dǎo)致左手被壓傷。事故發(fā)生后，李先生住院治療72天。市人社局認(rèn)定李先生受到的傷害事故為工傷，經(jīng)鑒定，李先生勞動(dòng)能力障礙等級(jí)為五級(jí)。 由于五金加工店沒(méi)有為李先生參加社會(huì)保險(xiǎn)，李先生無(wú)法從工傷保險(xiǎn)基金獲得工傷待遇賠償，該五金加工店又不積極賠償，李先生無(wú)奈只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并提起訴訟，要求該五金加工店承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。法院一審判決五金加工店及其經(jīng)營(yíng)者曹某共同向李先生賠償745000余元，五金加工店、曹某不服提出上訴。 今年3月16日，中級(jí)法院二審期間組織雙方進(jìn)行調(diào)解，但雙方當(dāng)事人未能在當(dāng)天就賠償金額達(dá)成一致意見(jiàn)，第一次調(diào)解未能成功?？紤]到雙方均有調(diào)解意向，僅是期望的賠償金額不一致，案件承辦法官?zèng)]有放棄調(diào)解努力，本著為群眾辦實(shí)事的理念，承辦法官不斷與雙方當(dāng)事人溝通。 在溝通過(guò)程中，李先生向法官明確表示，他最大讓步為只實(shí)際收取70萬(wàn)元賠償款。承辦法官接著又多次與用人單位一方溝通，從法理、情理的角度向用人單位闡明利害關(guān)系。“這起案件發(fā)生的根源是單位沒(méi)有依法為李先生參加社保，五金店對(duì)工傷事故即使沒(méi)有過(guò)錯(cuò)也違法在先。況且，李先生受傷嚴(yán)重，左手4根指頭基本喪失了功能，后半生的生活肯定有重大影響，無(wú)論是情理還是法理，作為用人單位都有責(zé)任進(jìn)行賠付?！背修k法官介紹道。 經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的持續(xù)溝通，該五金加工店最終同意支付70萬(wàn)元的賠償金額，并在簽訂調(diào)解協(xié)議當(dāng)天給付了35萬(wàn)元的賠償款，剩余35萬(wàn)元承諾將在一個(gè)月內(nèi)支付完畢。 中山中院民六庭是專(zhuān)門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議審判的部門(mén)，自成立以來(lái)始終積極發(fā)揮職能作用，以維持勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展為已任，努力用法治手段調(diào)節(jié)勞資關(guān)系，引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)，推進(jìn)企業(yè)完善用工管理制度，探索適應(yīng)中山實(shí)際的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解之路。
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