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未婚先孕，違反了國家的計劃生育政策，那么，公司是否能夠以這個理由解除與未婚先孕女職工的勞動關(guān)系呢？近日，上海市浦東新區(qū)人民法院對這樣一起案件作出一審判決，該公司解除勞動合同的決定被撤銷。
許小姐是上海一母嬰產(chǎn)品銷售公司的倉儲部倉管。在工作將近一年之際，19歲的她突然嘔吐不止、感覺頭暈乏力，經(jīng)周浦醫(yī)院診斷為“早孕、妊娠反應(yīng)”，醫(yī)生還開具了休息兩周的診病證明。許小姐于是向公司請假。領(lǐng)導(dǎo)告訴她，這種未婚先孕的行為違反了公司的規(guī)章制度，而且《員工手冊》還規(guī)定，請病假必須有三甲醫(yī)院開出的病假單。
由于許小姐執(zhí)意要求休假，公司以未婚先孕嚴(yán)重違反《員工手冊》相關(guān)規(guī)定、并造成嚴(yán)重負面影響為由，解除了和許小姐的勞動合同。
許小姐說，自己在公司工作期間一直勤勤懇懇，不僅通過了3個月試用期，在將近1年的工作當(dāng)中，還多次領(lǐng)到公司額外發(fā)放的獎金。自己意外懷孕后，醫(yī)生表示無論選擇流產(chǎn)還是生產(chǎn)，都需要先休養(yǎng)身體，并出具了病假證明。然而，自己還沒考慮好是否生產(chǎn)，公司就以未婚先孕違反《員工手冊》為由將自己開除。這一行為嚴(yán)重違反《上海市實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》第二十條的規(guī)定，因此申請勞動仲裁，要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系，支付勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資。仲裁裁決支持了許小姐的請求。
母嬰公司不服，于是向法院起訴。庭審中，公司提交的《員工手冊》第九章第五條第十四款顯示，員工無計劃生育、包括未婚先孕的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將予以停薪留職或開除處分。公司認(rèn)為，許小姐入職時簽署了員工手冊確認(rèn)函，表明她已經(jīng)知曉了公司的規(guī)章制度。許小姐明知故犯，公司解除和她的勞動關(guān)系是合法的。
法院認(rèn)為，我國勞動法及勞動合同法中均有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定，該規(guī)定并未將未婚女職工排除在保護范圍之外。許小姐未婚先孕的行為確有不妥，但母嬰公司以未婚先孕為由，解除與她的勞動關(guān)系，不符合我國勞動法律法規(guī)中針對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)規(guī)定，因此，法院對母嬰公司作出的解除勞動關(guān)系的決定依法予以撤銷，并判決公司支付許小姐勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資6150元。（文中當(dāng)事人系化名）
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