|
 圖為東城區(qū)法院立案庭庭長韓毅兵為旁聽勞動爭議案件審理的企業(yè)管理人員進行釋法宣講。
導(dǎo)讀 勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系之一，勞動關(guān)系和諧與否，事關(guān)企業(yè)發(fā)展和職工利益，事關(guān)經(jīng)濟社會的發(fā)展穩(wěn)定。在企業(yè)內(nèi)部積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，可以推動構(gòu)建勞資利益共同體，讓企業(yè)發(fā)展成果更公平惠及全體員工。近年來，北京市東城區(qū)人民法院全面貫徹勞資雙保護理念，引導(dǎo)勞資雙方協(xié)商共謀、利益共創(chuàng)、利益共享，有效預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。日前，東城區(qū)法院選取一批勞動爭議典型案例向社會發(fā)布，從不同角度展示能動司法融入社會主義核心價值觀解決勞資糾紛，培育構(gòu)建職工愛企、關(guān)愛職工的和諧企業(yè)文化，發(fā)揮以文化促進企業(yè)人事管理、規(guī)范員工行為的示范引領(lǐng)作用。 將客戶信息共享給競爭者 需承擔(dān)違反保密義務(wù)責(zé)任 女子葉某擔(dān)任一家咨詢公司的總監(jiān)?；趰徫惶厥庑裕九c她簽訂有《保密、知識產(chǎn)權(quán)及競業(yè)限制協(xié)議》，約定葉某在合同履行期間負有主動保守保密信息的義務(wù)，不得為自己或其他企業(yè)拉攏公司的客戶。 然而，入職兩年后，葉某將公司的員工及客戶信息“共享”給一家文化傳播公司并跳槽。公司以葉某將客戶信息共享給競爭者嚴(yán)重侵犯公司商業(yè)秘密為由提起勞動仲裁，后提起訴訟要求葉某承擔(dān)違約責(zé)任及賠償損失。 法院審理后認為，勞動者有忠實履行勞動合同的義務(wù)，勞動者對其在職期間掌握的經(jīng)營信息具有保密義務(wù)，需要正當(dāng)使用。雖然勞動合同法僅規(guī)定了離職后的競業(yè)限制義務(wù)及違約責(zé)任，但在勞動合同履行期間，勞動者負有保密義務(wù)也是不言自明的。因此，用人單位約定在職期間的競業(yè)限制違約金，也屬于法律應(yīng)有之意。 本案中，葉某當(dāng)庭認可知曉其負有保密義務(wù)，公司提交的證據(jù)可以證明葉某在職期間存在違反保密義務(wù)的行為，該行為既是對雙方合同義務(wù)的違反，也有違基本的職業(yè)道德。現(xiàn)原告依據(jù)雙方協(xié)議內(nèi)容，要求葉某承擔(dān)違約責(zé)任，不違反法律規(guī)定，法院綜合考慮葉某的違約行為、收入水平、過錯程度及損失情況，最終判決葉某承擔(dān)違反保密義務(wù)的違約金。本案判決后，雙方均未提起上訴。 【典型意義】 勞動者在職期間將公司的經(jīng)營信息在未經(jīng)允許的情況下給他人使用，明顯是一種背信行為，不僅損害了公司的利益，也破壞了公平競爭的市場秩序。雖然法律僅規(guī)定了離職的競業(yè)限制，但是在職期間不做有損公司利益的事，既是職業(yè)道德的要求，也是社會主義核心價值觀中敬業(yè)價值的要求，勞動者在職期間也應(yīng)遵守保密義務(wù)，自覺維護公司合法利益。 員工兩次請病假去旅游 公司解除勞動合同合法 男子張某向公司提出病假申請，并提交了醫(yī)院門診病歷和休假證明，載明其骶尾部挫傷、骶尾部疼痛，需全休一個月。公司對病歷真實性提出質(zhì)疑，要求復(fù)診以確認病情，張某拒絕了復(fù)診要求。鑒于張某提交了休假證明，公司批準(zhǔn)了病假。期間，張某出國旅游。返回崗位后，張某再次提交門診病歷及休假證明書，仍載明其骶尾部挫傷、骶尾部疼痛，需全休一個月。公司再次批準(zhǔn)病假后，張某前往香港旅游。后公司發(fā)現(xiàn)張某在休病假期間拍攝的旅游跳躍照片，遂以張某存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律或職業(yè)道德的行為，解除與張某之間的勞動關(guān)系。張某認為公司構(gòu)成違法解除，申請勞動仲裁，仲裁未支持張某的申請后，又向法院提起訴訟。 法院經(jīng)審理認為，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。本案中，張某所休假為病假，用人單位雖然無權(quán)對勞動者的休假地點作出限定，勞動者可以根據(jù)自身身體狀況尋求更好的醫(yī)療機構(gòu)治療，但勞動者休假期間的行為應(yīng)與請假事由相符。張某并未提交證據(jù)證明其兩次出行是為治療疾病，且其跳躍行為亦與其病情相悖，其出國養(yǎng)病的主張顯然超出了一般大眾的認知，故對其主張不予采信。因此，在休假與事實不符情況下公司解除勞動合同屬于合法解除。最終，法院判決公司無須支付張某違法解除勞動合同賠償金。判決作出后，張某不服，提起上訴。二審維持原判。 【典型意義】 人無信不立，業(yè)無信不興。司法秉持勞資雙保護原則，無論勞動者還是企業(yè)，均應(yīng)全面履行各自的權(quán)利義務(wù)，秉持誠信原則。勞動者以生病為由申請病假出去旅游，有違誠信，也有違職業(yè)操守。法院判決確認用人單位解除勞動合同合法，對勞動者不誠信行為給予否定評價，對于維護企業(yè)管理秩序具有法律指導(dǎo)意義，對于倡導(dǎo)誠實守信的社會風(fēng)氣具有積極作用。 父病危急忙返鄉(xiāng)被記曠工 公司解除勞動合同不合法 男子李某就職某電子商務(wù)公司，崗位為工程師。2022年初，李某的父親確診為癌癥晚期。李某通過微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請假，并通過郵件告知領(lǐng)導(dǎo)“因父親病重需緊急返鄉(xiāng)，特提出請假申請”，請假時間為2022年1月24日至1月30日。當(dāng)日，李某便回家照顧重病父親。期間，公司要求李某提供有效請假材料，李某通過微信提交了父親病歷照片。1月28日，李某的父親不幸病逝。當(dāng)日，公司以李某請假未獲批不到崗構(gòu)成曠工，解除了勞動合同。李某不服解除決定，申請勞動仲裁。仲裁委認定公司解除違法。公司不認可裁決結(jié)果，起訴至法院，請求不予支付李某違法解除勞動合同賠償金。 法院經(jīng)審理認為，勞動者有自覺維護用人單位勞動秩序、遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)；用人單位用工管理權(quán)的行使亦應(yīng)善意、寬容、合理。李某因父親病重需要陪護向公司申請事假，既是處理突發(fā)家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)道德和善良風(fēng)俗。在事發(fā)緊急的情況下，李某已經(jīng)向公司請假，也將其父患病的相關(guān)資料傳給了公司。公司在明知其父親重病的情況下，仍以請假材料不全、未經(jīng)審批為由要求李某到崗，未體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展理念，與社會主義核心價值觀中友善的要求不符，亦有悖中華民族的傳統(tǒng)孝文化，既不合情也不合理。綜上，法院認定李某不構(gòu)成曠工，公司屬于違法解除勞動合同，判決公司支付李某違法解除勞動合同賠償金。判決后，雙方均未提起上訴。 【典型意義】 孝親敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德。企業(yè)作為社會成員，也應(yīng)合理承擔(dān)孝親敬老的社會責(zé)任，對職工照顧父母的孝親行為予以適當(dāng)包容和鼓勵。百善孝為先。企業(yè)也應(yīng)以同理心加以對待，給予職工請假便利，而不是機械管理、消極應(yīng)對。本案對于弘揚尊老敬老的傳統(tǒng)美德、樹立孝親愛老的社會風(fēng)尚、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有積極意義，有利于弘揚友善、和諧、文明、法治的社會主義核心價值觀。 ■司法觀察 價值引領(lǐng)主動作為 不斷強化能動司法 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，需在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，著力解決好職工的急難愁盼問題，不斷提高職工權(quán)益保障水平，扎實推進共同富裕。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有利于培育企業(yè)關(guān)心關(guān)愛職工、職工愛崗愛企的和諧文化，不斷鞏固勞動關(guān)系雙方協(xié)商共事、合作共贏、發(fā)展共享的思想基礎(chǔ)。 用人單位和勞動者都是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主體，愛國、敬業(yè)、誠信、友善是雙方應(yīng)共同遵守的道德規(guī)范。司法實踐中，勞動爭議糾紛中經(jīng)常能看到不符合社會主義核心價值觀的行為，如用人單位違背誠信、友善原則，不當(dāng)行使工作指示權(quán)、請假審批權(quán)等管理權(quán)，勞動者未履行如實告知義務(wù)、違反保密義務(wù)等。為此，東城區(qū)法院在勞動爭議案件審理中強化能動司法，積極將社會主義核心價值觀、以人為本發(fā)展理念融入審判，推動構(gòu)筑誠信、和諧、友善的勞動關(guān)系。 一是主動融入核心價值觀填補法律漏洞。法律一經(jīng)制定就具有穩(wěn)定性，而現(xiàn)實生活豐富多樣，在法律適用于個案時，會存在法律空白?；凇敖咕芙^裁判”的原則，法官有權(quán)對存在法律空白的案件作出漏洞填補式的處理，而社會主義核心價值觀就起到了填補法律漏洞的作用。比如在葉某在職期間違反保密義務(wù)被公司索賠案中，雖然法律未規(guī)定在職期間違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任，但是員工愛崗敬業(yè)是其職業(yè)操守，也是社會主義核心價值觀對公民個人的基本要求，因此法官引用社會主義核心價值觀闡述裁判依據(jù)和裁判理由，作出符合社會公眾要求的判決。 二是主動融入核心價值觀強化釋法說理效果。最高人民法院要求“有規(guī)范性法律文件作為裁判依據(jù)的，法官應(yīng)當(dāng)結(jié)合案情，先行釋明規(guī)范性法律文件的相關(guān)規(guī)定，再結(jié)合法律原意，運用社會主義核心價值觀進一步明晰法律內(nèi)涵、闡明立法目的、論述裁判理由。”在李某請假照看病危父親被公司解雇案中，法官首先在既有勞動規(guī)范之內(nèi)進行了足以支持裁判結(jié)果的論述，繼而引用社會主義核心價值觀剖析了法律規(guī)范的道德基礎(chǔ)和公共政策意義，補強了對裁判結(jié)果的支持，客觀上運用社會主義核心價值觀增強了判決的說理效果和社會接受度。 三是主動融入核心價值觀樹立正確價值導(dǎo)向。勞動爭議糾紛案件往往涉及勞動者和用人單位合法權(quán)益的沖突和保護。在面臨多元價值選擇時，最高人民法院強調(diào)“法官應(yīng)當(dāng)依據(jù)立法精神、法律原則、法律規(guī)定以及社會主義核心價值觀進行判斷、權(quán)衡和選擇，確定適用于個案的價值取向，并在裁判文書中詳細闡明依據(jù)及其理由?！鄙鲜鋈齻€典型案例中，法官通過或隱形、或直接的運用，將社會主義核心價值觀有機服務(wù)于案件事實認定和法律適用說理，準(zhǔn)確把握個案中不同價值觀的支持與制約關(guān)系，兼顧傳統(tǒng)與未來，兼顧企業(yè)獨立經(jīng)營權(quán)的正當(dāng)行使和勞動者權(quán)益保護，通過情理與法理、道德與法治相結(jié)合的方式定分止?fàn)?，做出具體化論證，以司法裁判引領(lǐng)用人單位進一步規(guī)范管理，引領(lǐng)勞動者誠信履職，取得了辦理一案、教育一片的效果。
|
當(dāng)前位置：
最新圖文
粵公網(wǎng)安備 44200002443385號