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提起“碰瓷”，很多人腦海中多浮現(xiàn)交通場景，但在職場上也存在“職業(yè)碰瓷”行為。近日，中山市第一人民法院坦洲法庭審理了一起“特別”的勞動爭議糾紛案，經(jīng)過深入調(diào)查，法官依法對一“職業(yè)碰瓷人”駁回訴訟請求。

原告被“辭退”起訴用人單位，法官調(diào)查發(fā)現(xiàn)端倪

“我與被告都談好了，我在2023年12月3日入職被告商行，任會計一崗，月薪為5000元。可是等我工作到同年12月5日那天，就被公司無故辭退......”此前，中山市第一人民法院坦洲法庭法官石慧收到原告陳某某的起訴狀，在電話里聽取了其訴說的遭遇。

法官原以為這是一起簡單的勞動爭議糾紛案，原告因被告違法解除勞動關(guān)系，遂訴求被告支付違法辭退勞動關(guān)系賠償金5000元及工資133元。但是審理過程中，案情越查越復雜。

庭審中，陳某某稱其于2023年12月3日、4日工作了兩日，12月5日一早，被告商行的管理人員便通知陳某某不用來上班，稱會計崗位已另有他人頂替。“

我們在12月4日與陳某某協(xié)商工資時，告知他工資為4000元。他聽了后什么也沒說就走了，之后也沒有繼續(xù)上班，我們從來沒有辭退他，他隨時都可以繼續(xù)上班?！北桓婺成绦修q稱。

▲法官細致開展法庭調(diào)查

微信聊天記錄顯示，陳某某在3日、4日向商行負責人鄧某詢問入貨、付款等工作事宜，并未涉及其他內(nèi)容，亦無任何異常。5日一早，陳某某向鄧某發(fā)微信稱：“鄧總，你們公司把我辭退了，請結(jié)清工資?！?/span>

庭審結(jié)束后，法庭再次組織雙方調(diào)解，陳某某表示不調(diào)解，要求法庭判決。但法官并未放棄繼續(xù)調(diào)解，為促進矛盾實質(zhì)化解，仍在庭審的次日分別撥打當事人電話，力勸雙方達成和解。被告同意增加部分給付數(shù)額，但陳某某非常堅決地表示一分錢都不讓步，和解再次陷入僵局。

幾天后，法官及助理再次聯(lián)系陳某某，其不僅非常不耐煩，還干脆掛斷電話、不再接聽后續(xù)法官的來電。作為案件原告竟持如此態(tài)度，讓承辦法官感到異于尋常。

案情本身并不復雜，但原告的異常態(tài)度讓石法官決定進一步深入調(diào)查。通過查詢關(guān)聯(lián)案件并逐一進行梳理，結(jié)果令人吃驚。

“從2021年6月開始至今，陳某某先后將20多家公司訴至多地法院，而其在每家公司工作存續(xù)時間都不超過15天，甚至有4家公司僅工作1天?！必撠熢摪傅姆ü俑嬖V記者，陳某某將這些公司訴至法院，均主張是用人單位違法解除勞動關(guān)系，要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金5至6千多元不等。這些用人單位的抗辯理由幾乎一致，包括陳某某在上班期間詢問與工作無關(guān)的事情、在工作中推銷產(chǎn)品、不遵守規(guī)章制度等。甚至在上述案件中，陳某某因作虛假陳述，被法院罰款5000元。

▲2021年至今，陳某某向多地法院提起的訴訟達20多件

掌握到上述情況，法官似乎明白了陳某某的異常行為背后的目的。

法院：原告行為違反誠實信用原則，其主張不予支持

關(guān)于陳某某主張被告支付違法解除勞動合同賠償金5000元，中山市第一人民法院審理認為，從賠償金的性質(zhì)、立法本意來看，支付賠償金是具有懲罰性質(zhì)的賠償責任，以用人單位具有主觀惡意或過失為前提，該項目是維護勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者在解除或終止勞動合同時獲得經(jīng)濟上的補償，減少不合理解雇的發(fā)生。但應注意的是，其賠償?shù)氖芤嫒藨斒巧埔獾?、無過錯一方，如果機械適用會鼓勵部分勞動者的不誠信行為，引發(fā)勞動用工領(lǐng)域的道德風險。

從本案案件事實、原告入職目的分析，陳某某多次主動向用人單位發(fā)送內(nèi)容為“公司辭退我了，工資是……元”的微信。該微信聊天記錄為孤證，原告未完成初步舉證責任；結(jié)合陳某某3年間更換用人單位頻率畸高，其多次濫用權(quán)利提起勞動爭議訴訟等事實可知，陳某某存在主觀故意通過消極怠工等方式誘導用人單位對其作出辭退處理，或者主動離職之后發(fā)送“公司辭退我了”的信息作為被用人單位辭退的證據(jù)，以此制造勞動爭議，之后通過仲裁、訴訟方式向用人單位主張賠償金等，其行為有悖于勞動關(guān)系建立的目的。

從價值導向、社會效果來看，誠實信用原則是民事主體從事民事活動應當遵循的基本原則，也是勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系時應當遵循的基本原則。陳某某入職的大多為經(jīng)營規(guī)模較小的民營企業(yè)，其利用用人單位的疏漏與制度的缺失，頻繁與不同的用人單位建立極其短暫勞動關(guān)系，且善于收集、保留利己的證據(jù)。勞動關(guān)系解除后通過仲裁或者訴訟途徑牟取超過正常勞動報酬的經(jīng)濟利益，該行為違反誠實信用原則。

故此，中山市第一人民法院對陳某某主張被告支付5000元違法辭退勞動關(guān)系賠償金不予支持。

用人單位應該如何應對“職業(yè)碰瓷”？

法官提醒，用人單位應當樹立規(guī)范用工理念，對應聘者的求職信息、目的等充分全面了解，嚴格遵守勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定，建立健全企業(yè)管理制度，及時發(fā)現(xiàn)漏洞隱患，預防和減少用工法律風險，從根本上堵住碰瓷漏洞。